El gremio sostiene que el sistema educativo todavía enfrenta un déficit importante de maestros en distintas áreas, mientras una parte de los docentes continúa laborando mediante contratos temporales, una modalidad que, según explicó, no ofrece la misma estabilidad que un nombramiento.
Durante una entrevista, la ADP planteó que el concurso de oposición debe ser la vía para cubrir las plazas disponibles y garantizar que los docentes sean seleccionados por sus méritos y capacidades.
“Nosotros creemos en la figura del concurso, porque eso garantiza que yo no tenga que buscar un amigo, un amigo que me mande una tarjetita”, expresó el representante del gremio.
La ADP también pidió que antes de convocar a un nuevo concurso sean nombrados los docentes que permanecen en el banco de elegibles y que ya superaron el proceso de evaluación.
“Esos 800 o 900 que están en lista de elegibles, que tienen un derecho adquirido, que los nombren. Y a partir de ahí pues entonces se convoca el concurso y se procede”, sostuvo.
El gremio había señalado además que el sistema educativo necesita miles de nuevos docentes, especialmente en áreas como Matemáticas, Primaria, Idiomas, Educación Física y Ciencias Naturales.
De acuerdo con la posición expuesta por la ADP, la contratación temporal constituye una solución provisional, pero no resuelve la necesidad de garantizar estabilidad laboral a los educadores.
“El contrato es por 9 meses y no tiene tampoco los beneficios de la Seguridad Social”, explicó.
La organización considera que el nombramiento permite a los docentes acceder a los beneficios de la Seguridad Social y comenzar a cotizar para su retiro.
La ADP también insistió en que el concurso debe garantizar igualdad de oportunidades para los aspirantes, independientemente de sus vínculos políticos.
“El concurso le garantiza equidad para aquellos que no son del gobierno o del partido del gobierno”, afirmó.
Con el inicio del año escolar en el horizonte, el gremio reclama que se acelere el proceso de selección y nombramiento para evitar que las aulas comiencen el período lectivo con plazas docentes sin
La Organización Mundial de la Salud señala que el estrés por calor —condición derivada de altas temperaturas y humedad— constituye la principal causa de muerte por fenómenos climáticos.
El doctor Biddinger indicó que los servicios de urgencias registran un incremento de pacientes afectados durante los periodos de altas temperaturas.
El riesgo es mayor en adultos mayores, infancia, personas con condiciones crónicas como cardiopatías y habitantes de comunidades con recursos limitados.
Las manifestaciones clínicas varían desde sarpullido y calambres hasta agotamiento por calor, caracterizado por pérdida de líquidos y dificultad para regular la temperatura corporal.
El golpe de calor representa la fase más severa y constituye una emergencia médica caracterizada por la pérdida total de la capacidad del cuerpo para enfriarse.
Ante el agotamiento por calor, las recomendaciones médicas indican trasladar al afectado a un sitio fresco, retirar ropa pesada, mantener los pies elevados e ingerir agua fresca en pequeños sorbos.
Si los síntomas persisten por más de una hora, se debe buscar atención médica.
Para el golpe de calor, considerado una emergencia vital, se requiere llamada inmediata al 911.
Las acciones de primeros auxilios incluyen trasladar a la persona a un espacio fresco, elevar sus pies, retirar prendas exteriores y aplicar compresas frías o paños húmedos en cabeza, cuello, axilas e ingle.
El proyecto liderado por Biddinger, enmarcado en el IBM Sustainability Accelerator, utiliza tecnología de inteligencia artificial para predecir eventos térmicos severos, automatizar alertas y detectar factores de riesgo en pacientes.
La fase inicial de pruebas se desarrollará en centros hospitalarios de Mass General Brigham, con la proyección de extender la herramienta a centros de salud comunitarios para reducir hospitalizaciones y visitas a urgencias en poblaciones expuestas.
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